Moderne Unternehmen setzen auf Weiterbildungen

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Auch, wenn die Arbeitslosenquote bundesweit so gering wie noch nie ist, haben viele Branchen damit zu kämpfen, dass Stellen aufgrund des Fachkräftemangels unbesetzt bleiben. Ein Weg, bestehende Lücken intern zu schließen, ist die Weiterbildung von Mitarbeitern. Aber wie gehen Unternehmen diese Aufgabe am besten an?

Fachkräftemangel in allen Branchen

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein zunehmendes Problem. Er scheint aktuell vor keiner Branche Halt zu machen. Dabei sind es häufig sehr spezifische Fähigkeiten, die für den reibungslosen Ablauf im Arbeitsalltag fehlen. Insbesondere EDV-Kenntnisse lassen oft zu wünschen übrig. Dies hat mehrere Gründe. Zum einen sind alteingesessene Mitarbeiter betroffen: Zum Berufseinstieg waren weder Excel-Wissen, noch der Umgang mit Power-Point für die täglichen Aufgaben relevant. Heute sind diese und andere Fähigkeiten im selben Beruf oft unverzichtbar.

Aber auch die junge Generation ist nicht immer auf dem neuesten Stand der Dinge. Denn unsere modernen Technologien entwickeln sich mit einer solchen Geschwindigkeit, dass oft das in der Ausbildung Gelernte zum Arbeitsbeginn bereits nicht mehr ausreichend ist.

Gezielt weiterbilden

Unternehmen haben die Lücken in der Personalbildung erkannt und treffen diverse Maßnahmen. Ein Trend, der dabei zu beobachten ist, sind spezielle Weiterbildungen für das Bestandspersonal. Die Mitarbeiter werden sowohl in internen, als auch externen Schulungen auf die neuen Ansprüche hin ausgebildet. Es gibt eine Reihe von Kursen und Workshops, die dabei besonders hilfreich sind:

Power-Point-Training
Excel-Workshops
Photoshop-Unterricht

Darüber hinaus gibt es weitere Angebote. Welche für die eigenen Mitarbeiter am besten geeignet sind, muss jedes Unternehmen individuell ermitteln. Hier gibt es eine praktische Übersicht über mögliche Kursangebote einer deutschlandweit tätigen Trainingsakademie.

Wer finanziert die Weiterbildung?

Wie so oft, spielen auch hier die Finanzen eine wichtige Rolle. Denn abhängig von der Anzahl der zu trainierenden Mitarbeiter, können sich die Kosten schnell summieren. Oft lohnt sich die Vollfinanzierung durch den Arbeitgeber. Denn die neu erlernten Fähigkeiten der Mitarbeiter erlauben einen effizienteren und somit kostensparenden Arbeitsablauf.

Natürlich gibt es auch die Möglichkeit, die Weiterbildung auf freiwilliger Basis den Mitarbeitern anzubieten. Diese werden im Idealfall zum Teil durch das Unternehmen finanziell unterstützt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können des Weiteren die Agentur für Arbeit kontaktieren. Es besteht die Möglichkeit, staatliche Fördermittel zu sichern.

Fazit – Weiterbildungen helfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ein gutes Weiterbildungsprogramm innerhalb eine Unternehmens hat viele Vorteile zu bieten. Die Leistungssteigerung der Belegschaft ist da nur ein Punkt. Auch eine Mitarbeiterbindung und die Ansehenssteigerung des Unternehmens sind in diesem Zusammenhang wichtig. Moderne Arbeitnehmer genießen die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das Interesse daran zeigt, eine gemeinsame Zukunft aufzubauen.

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